在訓練個案養成規律服用藥物的技能時，職能治療師特別關注個案對服用藥物的信念及養成此習慣的可能性。這主要是採用那種理論觀點？

本題觀念

人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）用來理解個人、環境與日常職能如何互相影響。這個模式將參與活動的動機與選擇稱為意志（volition），並以習慣化（habituation）說明行為如何逐漸形成穩定的習慣、角色與生活規律。服藥信念屬於個人如何看待這項活動；能否把服藥安排進日常生活，則牽涉固定習慣的建立，兩項線索都直接落在 MOHO 的核心概念。分析這類題目時，也可先辨認線索落在個人動機、習慣模式、執行能力或環境支持的哪個面向。

MOHO 不只看一項動作會不會做，也看個人為何願意做、怎麼把活動安排進生活，以及周遭環境如何支持或妨礙參與。意志包含價值、興趣、個人因果感與選擇；習慣化涵蓋習慣和角色所形成的規律。服藥管理因此不只是記住藥名或完成單一步驟，也可能受個人信念、生活節奏、角色責任與環境提示影響。

選項分析

• A 人類職能模式：正確。 對服藥的信念反映價值與動機，屬於意志；建立規律服藥行為則對應習慣化。MOHO 同時解釋這兩種線索，並能把服藥放回個人的日常職能與環境脈絡理解。
• B 功能性訊息處理模式：不正確。 這個名稱較著重日常活動中的訊息處理與認知策略，例如接收、記住及運用資訊。題目沒有以記憶、注意或步驟安排困難為主要線索；信念與習慣形成更直接對應 MOHO 的意志及習慣化。
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