有關工作樣本之敘述，下列何者最適當？

本題觀念

工作樣本是職業評量中，讓受測者完成與特定職務相同或高度相似的任務，再依事先規畫的標準觀察其知識、技能、操作流程與工作表現。它的核心優勢是任務內容貼近實際工作，因此能提供較直接的內容效度證據；但「看起來像工作」不等於已經證明能準確預測未來所有職場表現。判斷選項時要分開看三件事：工作任務是否相似、工具的適用對象與測量特質是否正確，以及是否有外部效標研究支持預測效度。

選項分析

• A 正確。 工作樣本會取樣實際職務中的重要任務，或在標準化情境中模擬其關鍵部分。因為任務內容與工作要求相近，評量者能直接觀察受測者如何運用相關知識、技能與工作策略，這正是工作樣本的主要特色。
• B 不正確。 選項把本土化智能障礙者工作樣本誤說成依據精神障礙者最常從事的職務設計。相關本土化資料的研發對象是智能障礙者職業；清潔員或超商助手等職類名稱，不能把研發對象改成精神障礙者，也不能單獨證明這項敘述正確。
• C 不正確。 Valpar Component Work Samples（VCWS）是由多個工作樣本組成的系統，依不同組件可評估一項或一組反覆出現在多種職業中的工作者能力與特質，不能概括說成一律是單一特質工作樣本。
• D 不正確。 模擬實際工作有助於提高內容效度，且結果可能與工作表現相關；然而預測效度必須以未來職場表現或其他外部效標的研究

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