下列針對健康促進計畫常見需要評價（ evaluation ）面向的描述，何者正確？①忠誠（ fidelity ）：確認內部員工和夥伴有發揮其責任②涵蓋（ inclusion ）：在計畫當中，每位工作夥伴都有負責其適當的工作③多元性（ multiplicity ）：評價者需確定計畫的方向或對於優先族群需求的合適程度④達成（ reach）：優先族群有機會參與計畫、活動或服務的百分比⑤回應（ response ）：優先族群的受益百分比，或是計畫介入策略的執行頻率與強度⑥計量（ dose）：優先族群確實參與計畫、活動或服務的百 分比⑦方向性（ orientation ）：意指計畫需要被有企圖地執行或按部就班地執行⑧判斷（ justification ）：計畫、服務或活動被相關利益者所執行或認可，並且藉由需求評估資料與分析進行判斷的程度

本題觀念：

本題考查的是**健康促進計畫評價（Evaluation of Health Promotion Programs）中的過程評價（Process Evaluation）**面向與指標定義。這類題目通常參考國內醫學教育常使用的公衛教科書，如 Simons-Morton 的《Health Promotion Programs: From Ecological Perspective》或 McKenzie 的《Planning, Implementing, and Evaluating Health Promotion Programs》。

過程評價旨在監測計畫執行的品質與過程，確保介入措施按計畫進行。題幹列出的術語（如 Fidelity, Dose, Reach, Justification）是過程評價的核心組成部分。

選項分析

我們要找出正確的描述組合。根據標準的健康促進計畫評價架構（特別是 Linnan & Steckler 或 Simons-Morton 的定義）：

1. ① 忠誠（Fidelity）：確認內部員工和夥伴有發揮其責任
   • 分析：❌ 錯誤。
   • 理由：Fidelity（忠誠度/確實度）的標準定義是「計畫介入措施是否按照原始設計/計畫書被執行的程度（Extent

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