有關勞動基準法所提員工休息與休假之相關規定，下列何者錯誤？

本題觀念：

本題主要測驗考生對於我國《勞動基準法》（Labor Standards Act）中關於勞工休息時間、休假（例假、特休）及產假規定的熟悉度。這是職業醫學與公共衛生領域中，關於勞工權益與法規的重要考點。

選項分析：

• A. 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息：

  • 正確。根據《勞動基準法》第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」此規定旨在避免勞工過度疲勞，降低職災風險。

• B. 女工分娩前後，應停止工作，給予產假6星期：

  • 錯誤。根據《勞動基準法》第50條規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期（8 weeks）。」
  • 比較：公務人員（依《公務人員請假規則》）的娩假為42天（約6星期），這常是考試中的混淆點。但依《勞基法》適用的勞工，產假明確為8星期（56天，含例假日）。此外，妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期。

• C. 勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假：

  • 正確。根據《勞動基準法》第36條規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
  • 雖然現行法規為「一例一休」（每7日有2日休息），但選項敘述強調「至少應有1日之休息，作為例假」在法律定義上仍然成立，因為「例假」是強制性最強的休息日（除非天災、事變或突發事件不得工作），每7天至少需有1個例假是法規的核心底線。相較於B選項明顯的數字錯誤，C選項被視為正確敘述。

• D. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿1年以上2年未滿者，給予特別休假7日：

  • 正確。根據《勞動基準法》第38條關於特別休假（Annual Leave）的規定：
    • 6個月以上1年未滿者：3日。
    • 1年以上2年未滿者：7日。
    • 2年以上3年未滿者：10日。
    • 3年以上5年未滿者：每年14日。
    • 5年以上10年未滿者：每年15日。
    • 10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。

答案解析

本題要求選出錯誤的選項。 選項B將《勞動基準法》規定的8星期產假誤植為6星期（6星期通常是公務人員娩假的天數，或舊法/其他法規的混淆），明顯違反現行第50條規定。故正確答案為 B。

核心知識點

1. 產假 (Maternity Leave)：
   • 勞工（勞基法）：8星期（分娩）；4星期（懷孕3個月以上流產）；1星期（懷孕2-3個月流產）；5日（懷孕未滿2個月流產）。薪資部分，受僱滿6個月全薪，未滿6個月減半。
   • 公務人員：42天（娩假）。
2. 休息時間 (Rest Periods)：繼續工作4小時，至少休息30分鐘（Art. 35）。
3. 例假與休息日 (Regular Leave & Rest Day)：每7日應有2日休息，1日為例假（強制性高），1日為休息日（可加班，但需給付高額加班費）（Art. 36）。
4. 特別休假 (Special/Annual Leave)：
   • 6月~1年：3天
   • 1~2年：7天
   • 2~3年：10天
   • 3~5年：14天
   • 5~10年：15天

參考資料

1. 勞動部 - 勞動基準法第50條 (產假)
2. 勞動部 - 勞動基準法第38條 (特別休假)
3. 全國法規資料庫 - 勞動基準法