關於人力資源庫的建立，下列何者不在員工基本資料？

本題觀念：

人力資源庫（human resource inventory）的建立與員工基本資料的範疇——人力資源庫旨在系統性記錄員工的工作相關能力與背景，以供人力規劃、績效管理與繼任規劃之用，但員工個人私有的財務經濟狀況並非組織人力管理所需的基本資料。

選項分析

(A) 證照資料 ✅（屬於員工基本資料） 員工持有的專業證照（如營養師執照、廚師丙級證書、食品安全衛生管理人員認證等）直接反映其工作能力與法定資格，是人力資源庫中的核心資料，用於人員配置、合規查核及技能盤點。

(B) 組織內的年資 ✅（屬於員工基本資料） 年資（seniority）記錄員工在組織中的服務年限，影響薪資、升遷、休假天數計算及繼任規劃，是人力資源管理系統（Human Resource Information System, HRIS）的標準記錄項目。

(C) 健康狀況 ✅（屬於員工基本資料） 特別對餐飲、食品從業人員而言，健康狀況（尤其是傳染病相關健檢結果）是法定必要資料，也影響工作安排與職安管理。《食品良好衛生規範準則》即要求雇主建立從業人員健康管理記錄。

(D) 經濟狀況 — 員工的個人經濟狀況（如負債、資產、收入來源）屬於高度私密的個人財務資訊。此類資料：

1. 與人力資源管理（能力、績效、資格）無直接關聯
2. 涉及個人隱私，受台

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