有關組織理論的敘述，下列何者最適當？

本題觀念：

組織管理理論的演進可依重視焦點區分為三大時期：

1. 古典／傳統理論（Classical）—重「事」，追求效率與結構，領導多為權威式。
2. 新古典／修正理論（Neoclassical）—重「人」，強調人性需求、動機與人際關係。
3. 近代／現代理論（Modern）—將組織視為開放系統，講求彈性、權變與整合。

考題即在考這三類理論的核心主張。

選項分析

A.「組織是由一群人依循個人專長做事，不需有人監督或領導」
 • 無論任何理論，組織皆需最少程度的協調、指揮或領導；完全無監督不屬於主流組織理論。
 • 故錯誤。

B.「近代理論強調藉由設計組織結構以發揮組織效能」
 • 近代（現代）理論的核心為系統觀念與權變思維，重視外部環境互動與情境差異，而非單純靠結構設計。
 • 強調結構效率的其實是古典時期，故此敘述不符近代理論精神。錯誤。

C.「新古典理論（或稱修正理論）強調以人性需求進行組織管理」
 • 修正理論緣起於霍桑實驗、人際關係學派與行為科學，提出滿足人性需求可提升工作動機與績效（例如 Maslow 需求層級、McGregor X‧Y 理論）。
 • 敘述完全符合新古典理論重「人」的核心，正確。

D.「古典理論（或稱傳統理論）強調民主式參與」
 • 古典理論包括泰勒科學管理、Fayol 管理程序、W

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