依據 106年「勞工健康保護規則」規範，雇主僱用勞工時，應就規定項目實施一般體格檢查，此檢查紀錄應至少保存多久？

本題觀念：

勞工健康保護規則中「一般體格（健康）檢查」紀錄保存年限

106 年（民國 106 年 11 月 6 日修正公布）之勞工健康保護規則規定，雇主雇用勞工時須辦理一般體格檢查，並保存檢查紀錄。此規定的精神是確保後續健康管理、職業傷病認定及法律責任追溯時有完整文件可參考。

選項分析

A. 10 年
‧係「特殊體格（健康）檢查」的一般最低保存年限；某些特定危害（如游離輻射、石綿）更需 30 年以上。並非本題「一般體格檢查」之要求，故錯。

B. 7 年
‧106 年規則明確載明「一般體格檢查紀錄應保存至少七年」。正確。

C. 5 年
‧早期部分企業內部規範或其他健康檢查（非勞工健康保護規則）可能採 5 年，但並非法定年限，故錯。

D. 2 年
‧保存 2 年不足以因應職業病潛伏期與法律追溯期要求，法規亦無此規定，故錯。

答案解析

依 106 年（2017 年）修正之勞工健康保護規則：

1. 雇主新僱勞工須施行一般體格檢查（體檢）。
2. 檢查紀錄須妥善保存。
3. 保存期間「不得少於七年」。
   因此正確答案為 B 7 年。

知識整合與臨床（職場）重要性

1. 保存完整體檢資料有助於：
   ‧後續健康促進及分級管理。
   ‧職業病或職災調查時比對基線健康狀態。

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