關於職能參與（occupational engagement）的定義， 下列何者錯誤？

本題觀念

職能參與（occupational engagement）指一個人在做有目的、對自己有意義的職能時，所投入的主觀經驗。它關心個人如何參與、如何感受這件事，以及活動對個人的意義，不等同於外界觀察到的動作表現或完成品質。參與一項職能可以帶來滿足，也可能伴隨辛苦、挫折或疼痛；只要這項活動對本人有意義，感受不愉快並不會自動排除職能參與。

選項分析

• **A 正確。**職能參與會聚焦於個人參與活動的意義。治療師需要理解活動對當事人的價值、目的與選擇，而不只看活動是否完成。相同活動對不同人可能有不同意義，因此需從個人觀點了解其參與經驗。
• B 錯誤，為本題答案。「職能表現的勝任程度」著重一個人完成特定活動的能力或表現品質，例如動作是否有效、是否能安全完成。職能參與則著重個人的投入、興趣、注意力、動機與主觀意義。兩者彼此相關，但概念不同；只描述表現是否熟練，無法完整說明當事人是否投入、重視或認同該職能。職能參與也不一定要求外在動作表現完整可見，因為核心仍是個人的參與經驗。
• **C 正確。**職能參與涉及個人實際參與有目的活動時的經驗，包括是否投入、是否有選擇、注意力是否集中，以及活動如何融入生活。這些主觀面向補足了單看活動產出所看不到的資訊。職能治療評估若只記錄「做了什麼」，容易遺漏當事人如何經驗這件事。
• **D 正確。**有意義的參與不保證感受愉

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