依據馬斯洛的需求階層理論（Maslow's hierarchy of needs），若個案工作動機是來自於「穩定被僱用的工作環境」，應屬於下列那一階層？

本題觀念

馬斯洛需求階層理論（Maslow’s hierarchy of needs）把人的需求分成由基本生存到成長發展的不同層次。安全需求著重生活與工作是否穩定、能否免於威脅，以及重要資源是否可持續取得。若個案選擇或重視一份「穩定被僱用的工作環境」，關鍵是工作保障與經濟安全，而非眼前的食物、歸屬關係或發揮潛能，因此最符合安全需求。判斷時要看動機指向的核心需要，不要只因情境發生在工作場所，就直接歸到社會或自我實現層次。

選項分析

A：生理需求是維持身體基本運作與生存所需，例如食物、水、睡眠與休息。工作收入可以間接協助滿足這些需要，但本題強調的是工作環境穩定、受僱關係可延續，焦點在保障與安全，不是直接取得當下的生理資源，因此不選。

B：安全需求包括免於危險、生活秩序、穩定及對未來資源的保障。穩定受僱代表收入與工作安排較可預期，也能降低失業或突然失去資源的不確定性，正是理論中安全層次的典型例子，所以本題選 B。

C：愛與歸屬需求涉及與他人建立連結、友誼、親密關係及被團體接納。穩定工作可能讓人和同事建立關係，但情境沒有把人際連結或團體歸屬列為工作動機；主要理由是受僱環境穩定，因此不屬此層次。

D：自我實現需求著重發展潛能、追求個人目標與成長。工作也可能提供成就與自我發揮，但題目沒有提到挑戰、創造或實現能力，而是明確指出「穩定」的工作環境，故不選自我實現。

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