關於動機的自我調節（self-regulation）層次，個案「只為了薪水而工作」係屬下列何種調節層次？

本題觀念

自我決定理論（Self-Determination Theory, SDT）把外在動機依內化程度排列成外部調節、內攝調節、認同調節與統整調節。四者都可能使人完成外在要求的行為，但行動的理由不同：最低自主性的外部調節依靠獎賞或懲罰，內攝調節依靠罪惡感或自尊壓力，認同調節是個案認為行為有價值，統整調節則已和個人的價值及自我概念一致。題目只提供只為薪水而工作的理由，因此判斷焦點是外在報酬，不是工作是否真的重要或是否已融入自我。

選項分析

• A：✅正確。外部調節（external regulation）是因為外在結果而行動，例如獲得薪資、獎金、升遷，或避免處罰與失去待遇。個案明確表示只為薪水工作，行動由外部報酬控制，符合外部調節。
• B：❌不適合。內攝調節（introjected regulation）雖然仍不是完全自主，但規範已部分進入個人內在，常見理由包括害怕罪惡感、羞恥、被否定，或需要藉由表現維持自尊。題目沒有提到這些內在壓力，只有薪水，因此不能選 B。
• C：❌不適合。認同調節（regulation through identification）表示個案已看見工作或行為的重要性，並接受它對自己有價值，即使行為仍有外在結果，也會因認同其意義而選擇投入。只為薪水工作的描述沒有呈現價值認同。
• D：❌不適合。統整調節（integrated regu

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