根據Burwash Model，職能治療師在協助身心障礙者建立工作價值（valuing）時，下列何種評估工具較為合適？

本題觀念

Burwash Model 將工作相關議題分為不同面向，包括價值澄清、職業探索和職業選擇。題目問身心障礙者如何建立對工作的價值，重點是理解工作對本人有何意義、帶來什麼感受，以及如何看待自己對他人的貢獻；不只是找出職業選項，也不是檢查服務單位是否照計畫執行。工作所承載的意義可以和個人信念、目標及生活經驗有關，不必然等同宗教信仰。依官方答案，最貼近這種個人反思與價值澄清的是 D。

選項分析

• **A Work Environment Impact Scale：不適合本題所問。**此量表著重個人如何感受實際工作環境的身體及心理社會因素，以及這些因素對工作滿意度、福祉和工作表現的影響。它可協助找出環境支持或阻礙，但核心不是直接探索個人如何賦予工作意義或價值。
• **B Service Fidelity Scale：不適合本題所問。**服務忠實度量表評估方案或服務是否依原先設定的模式提供，對象是服務執行和介入品質。它不是用來詢問個人對工作有何期待、重視哪些面向或如何理解工作的價值。
• **C Computerized career exploration system：有部分重疊，但不是最直接的工具。**電腦化職涯探索系統通常協助認識興趣、職業選擇與生涯方向；有些系統也會詢問個人重視的工作條件或價值，因此不能說所有此類系統都完全不碰工作價值。Burwash

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