根據Nelson（1994），使用職能分析（occupational analysis）時，外顯技巧（overt skill）與內隱技巧（covert skill）的評估很重要，下列敘述何者正確？

本題觀念

職能分析會觀察一個人在特定活動與環境中的表現，也會記錄活動發生的情境。外顯技巧是能從動作、姿勢、說話或其他反應直接觀察到的行為；內隱技巧則指當下沒有外在可見反應、需從活動脈絡或個人描述理解的歷程。兩者都屬於職能表現的不同面向，不能把內隱技巧改歸為活動本身的形式，也不能把它等同於習慣。判讀時可先問「這是做了什麼，還是活動所處的情境？」再分辨表現、形式與技巧。

選項分析

A 錯誤。 外顯與內隱都描述個人在活動中的表現。職能形式（occupational form）指活動開始前已存在的外部情境或結構，例如活動使用的物品、規則、空間與社會脈絡；內隱表現並不因此變成職能形式。

B 錯誤。 職能習慣是反覆出現的行為模式，例如固定在某個時間整理書包。內隱技巧關注的是活動進行時不一定能直接看到的歷程，兩者概念不同；習慣可能影響表現，但不是內隱技巧的主要定義。

C 錯誤。 「內隱」的要點是不能直接由外在行為觀察。旁人可看到任務結果或表現前後的反應，並據此推測其內在認知，但推測出的歷程不等於已被直接觀察。若有可見動作或表情，那些可見部分屬外顯表現。

D 正確。 外顯表現包含可見的移動、姿勢及操作物品等動作。這類表現可反映身體與神經動作系統如何支持行動；職能治療實務也會觀察可見、具目標性的動作技巧。選項的「主要」表示其著重神經動作面向，並

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