某餐廳員工工作已滿3年，依勞動基準法給予特別休假，事假和病假各有7天，這年政府公告全年放假日116天，則該員工職位的配當數是多少？

本題觀念：

本題考查的是團體膳食管理中的人力資源管理概念，具體為**「職位配當數」（Position Allocation Number）**的計算。此指標用於估算為了維持一個全職工作崗位（一年365天都有人輪值或覆蓋工作），考慮各類休假後，實際上需要聘請多少人力的係數。

計算公式核心為： 職位配當數 = 365天 / (365天 - 全年休假與不可工作天數) 或 職位配當數 = 365天 / 員工每人全年實際工作天數

選項分析

要準確計算配當數，必須先釐清該員工的「總休假天數」。

1. 政府公告全年放假日：題目給定為 116天（包含週休二日及國定假日）。
2. 特別休假（特休）：依據《勞動基準法》第38條，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿3年者（3年以上5年未滿），每年應給予特別休假 14天。
3. 事假與病假：題目說明「事假和病假各有7天」，即事假7天、病假7天，共計 14天。此處應理解為題目設定的平均請假預估值或該員實際請假數，用於計算實際工作天數。

計算步驟：

• 全年總天數：365天
• 總休假天數 = 政府公告放假日 + 特別休假 + 事假 + 病假 $$$$

...（解析預覽）...