一位患者經常藉治療時故意觸摸物理治療師，讓為其治療的治療師感到不受尊重欲提起申訴，治療師可依何法源依據提出申訴？

本題觀念：

本題考查的是醫療人員遭病患性騷擾時的法律適用性，特別是在「性平三法」（性別平等教育法、性別平等工作法、性騷擾防治法）適用範圍的釐清。核心在於區分「雇主的防治責任」與「對行為人（加害人）的申訴與懲罰」分別適用何種法律。

選項分析

• A. 性別工作平等法（現更名為《性別平等工作法》）：

  • 適用範圍：主要規範雇主與受僱者之間的關係，以及受僱者執行職務時遭「雇主」或「同事」性騷擾的處理。
  • 針對顧客/病患騷擾的修法（2024施行）：雖然新法強化了雇主在員工遭「第三人」（如客戶、病患）騷擾時的「防治與補救義務」（雇主知悉後須立即處理），但該法的主要懲罰對象是未盡保護責任的雇主（由勞工主管機關裁罰雇主），並非直接用來處罰病患（加害人）的法源。
  • 為何不選：治療師若要針對「病患的騷擾行為」本身提出申訴，以求對病患進行調查與行政裁罰，需依據規範一般社會大眾行為的《性騷擾防治法》。

• B. 性別平等教育法：

  • 適用範圍：適用於校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件。
  • 條件：一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，另一方為學生。
  • 為何錯誤：本題場景為醫療院所，雙方為治療師與病患，非校

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