彼得杜拉克（Peter F. Drucker）提出的目標管理，屬於下列何種管理模式？

本題觀念：目標管理（Management by Objectives, MBO）之管理型態

目標管理由管理學大師 Peter F. Drucker 提出，核心精神在於「主管與部屬共同」釐定明確可衡量的目標，並透過自我控制與定期回饋來確保結果。因此，它最大的特色就是重視「雙向溝通」與「部屬參與」，屬於參與式（Participative）管理模式。

選項分析

1. A 參與式管理（正確） • 定義：主管在決策與目標設定時，邀請部屬共同討論、表達意見，並讓部屬參與後續執行與評值。
   • 與 MBO 連結：MBO 的四大程序（共同設定目標→行動規劃→自我控制→定期檢討）都要求部屬全程參與，完全符合參與式管理特徵。

2. B 權威式管理 • 主管單向下達命令與指示，部屬服從執行，缺乏雙向溝通。
   • MBO 強調部屬參與及自我控制，與權威式理念相悖，故非此選。

3. C 放任式管理 • 主管幾乎不介入，決策權與目標設定完全交由部屬自行處理。
   • MBO 仍需主管與部屬共同討論、設定目標與檢討成果，並非完全放任。

4. D 民主式管理 • 主管透過投票或共識來做決策，重視多數意見。
   • 雖與參與式同樣強調團隊參與，但民主式著重「決策過程」，MBO 更聚焦於「目標設定與績效管理」，兩者並不完全相同。本題問的是與

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