某護理師剛從學校畢業進入病房工作，護理長為了幫助她儘速進入狀況，告訴她醫院提供高於市場行情之薪資以吸引護理師加入，為促進同仁間的情誼與互動，每個月固定辦理「快樂聚會」活動，對於表現優異的員工，則透過表揚與加績效點數等方式給予員工肯定。依據Maslow需要層級理論，下列何項需求在本情況中並未提及？

本題觀念：Maslow 需求層級理論在護理人力管理的應用

Maslow 將人類需求由低到高分為 5 個層級：

1. 生理（Physiological）
2. 安全（Safety）
3. 愛與歸屬（Love/Belonging）
4. 自尊（Esteem）
5. 自我實現（Self-actualization）

在臨床或組織管理情境中，我們可藉由觀察管理措施所訴求的重點，對應判斷其滿足哪一層需求。

---

選項分析

A. 生理
‧ 醫院提供「高於市場行情之薪資」→ 直接滿足員工基本生存所需的金錢報酬，屬生理需求，題幹已提及。

B. 安全
‧ 安全需求著重「工作穩定、職業安全、免於威脅或恐懼」。題幹並未提到工作保障、長期聘僱契約、職場防護、保險福利等與安全相關的措施，故未被涵蓋。

C. 愛與所屬感
‧ 「每個月固定辦理快樂聚會，促進同仁間的情誼與互動」→ 強化團隊凝聚力、人際連結，對應愛與歸屬感。

D. 自尊與尊重
‧ 「表現優異的員工透過表揚與加績效點數等方式給予肯定」→ 提供公開讚賞、地位認同，屬自尊需求。

---

答案解析

在題幹列舉的三項措施中，已分別涵蓋了「生理、愛與所屬、自尊」三個層級，唯獨未觸及保護員工身心安全或工作安定感的安排，因此缺漏的是「安全需求」。

正確答案

...（解析預覽）...