選用評估工具時，「考量此工具是否真的能夠測得治療師想測的功能」屬於考量下列那一項心理計量特性？

本題觀念

選擇職能治療評估工具時，要確認工具測量的內容是否符合評估目的。若治療師想了解某項功能，工具就應能反映該功能，而不是只得到穩定、可重複，卻與目標無關的分數。這個問題核心是效度（validity）：測量結果能否支持「工具確實測到預定功能」的解讀。職能治療評估教材將此特性稱為內在效度；在一般測量學文獻中，常以測量效度或建構效度說明相近概念。解題時先抓住「有沒有測到想測的東西」，再與一致性、推廣性和陽性偵測能力區分。

選項分析

• A 信度（reliability）：不正確。 信度看測量結果是否穩定、一致，例如同一個人情況未變時，重複測量是否得到相近分數。工具可以很穩定，卻持續測錯目標，因此信度不能取代效度。
• B 外在效度（external validity）：不正確。 外在效度主要問研究結果能否推廣到其他人、情境或場域。這是研究結果的適用範圍，不是評估工具本身是否測到預定功能。
• C 內在效度（internal validity）：符合本題教材用語。 職能治療評估教材將它界定為工具是否測得預定的特質、行為、構念或表現，與題目描述相符。需留意不同文獻的術語用法：研究設計常用「內在效度」指研究結果能否歸因於研究因素；評估工具的測量問題則常稱測量效度或建構效度。
• D 敏感度（sensitivity）：不正確。 敏感度是有目標

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