當功能性能力評估（Functional Capacity Evaluation, FCE）之測驗結果可以反映出受測者在目標工作上的表現，讓施測者做出重返工作的建議，則此測驗最符合那一特性？

本題觀念

功能性能力評估（Functional Capacity Evaluation, FCE）用一組與工作相關的實作任務，評估個人能否完成工作活動。若測驗結果能反映受測者在目標工作上的表現，並能協助判斷是否適合重返工作，重點在於測驗分數是否對應它要評量的工作表現。這屬於效度（validity）；若要預測之後的工作結果，則可進一步稱為效標關聯效度中的預測效度。效度問的是「測驗是否測到、預測到想知道的能力」，和分數能否重複、施測是否方便，或成本是否值得，是不同問題。

選項分析

• A 信度（reliability）：信度指測量結果的一致性或穩定性，例如不同治療師施測時是否得到相近結果，或同一評估重做後分數是否穩定。題目問的是結果能否代表目標工作表現，不是重複施測的一致程度。
• B 效度（validity）：正確。FCE 的分數若能對應目標工作的能力需求，並可支持重返工作判斷，表示測驗結果與欲評估的工作表現相關。若以後續工作結果作預測，屬預測效度。
• C 實用（practicality）：實用性通常指測驗是否容易安排與執行，包括時間、費用、人力、設備及受測者負擔。它不代表分數與工作表現的關聯程度。
• D 效用（utility）：效用重視使用測驗後帶來的決策收益是否值得所需成本，例如能否改善人員配置或復工決定。題目描述的是測驗結果

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