有關協助個案的職能表現（occupational performance）之原則，下列何者錯誤？

本題觀念

職能表現（occupational performance）是個案完成所選職能活動的情形，會受到個案能力、活動要求與所處情境共同影響。治療師應先了解個案重視哪些活動、遇到什麼阻礙，以及個案和照顧者希望達成的目標，再和他們一起找出可行的策略。介入可以練習問題辨識與解決，也可以調整活動、使用輔具或修改環境。工作場所調整同樣要以工作者的職能需求和參與為核心，同時考量工作任務與雇主提供的現場條件；雇主的便利不能取代個案的需要。[1][2][3]

選項分析

• A：促進個案及照顧者區辨問題及解決問題的能力，正確。 治療師可協助個案辨認哪些能力、活動要求或環境因素造成困難，再和個案及照顧者共同選擇解法。這能提升個案參與和處理日常問題的能力，而非由治療師替個案決定所有做法。[1]
• B：調適需以個案及家屬能接受為原則，正確。 調適應符合個案的需求、價值、生活情境與目標。若個案和家屬認為方式不實用或難以接受，即使工具本身可用，也不容易持續融入生活；共同討論能提高適用性。[1][2]
• C：工作環境改造以雇主需求為主，錯誤。 工作場所調整要先看工作者希望完成的工作、目前能力及遇到的障礙，再分析工作內容和環境，與工作者及雇主等相關人員合作。雇主需求是規劃時可納入的條件，不能凌駕工作者的職能目標及參與需求。[1][2][3]
• **D：缺損能力可

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