護理部主任主張醫院應該要讓同仁感受到被尊重與重視，才會有意願改變其行為，努力達成醫院的目標，要相信人是有潛能與創造力，都希望能自我實現，提升自己的知識與技能，這個主張比較接近下列那個時期的觀點？

本題觀念：護理管理理論的「時期劃分」與核心訴求

管理理論常依演進分為

1. 古典時期（Traditional）—重「事」：效率、結構、標準化
2. 新古典時期（Neo-classical / 修正理論）—重「人」：人性、動機、需求、自我實現
3. 現代時期（Modern）—重「系統」：開放系統、環境互動、權變
4. 後現代／後現代性（Post-modern）—重「多元」：解構、去中心、權力關係

題目強調「讓同仁感受到被尊重與重視」「相信人有潛能與創造力」「自我實現」，明顯聚焦「人性」與「動機」，屬於新古典時期的觀點。

選項分析

A. 古典時期（傳統理論）
‧ 代表：Taylor 科學管理、Weber 官僚制、Fayol 管理程序
‧ 關注點：工作流程標準化、效率、層級、控制
‧ 與「尊重與自我實現」相背離 → 故非本題答案

B. 新古典時期（修正理論）　✅ 正確
‧ 代表：Mayo 霍桑實驗、Maslow 需求層級、McGregor X/Y 理論
‧ 精神：由「事」轉向「人」，強調工作中的心理、社會需求；相信員工具有潛能，應透過尊重、參與、激勵來引發自我實現與創造力
‧ 題幹內容（被尊重、被重視、自我實現）完全符合此時期核心

C. 新近／現代時期（系統理論）
‧ 代表：System Theory、

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