下列有關心理計量測驗（psychometric testing）之敘述，何者錯誤？

本題觀念

心理計量測驗（psychometric testing）以標準化題目、施測程序和計分方式，評量個人的能力或特質。職能治療的工作評估也可能使用工作樣本或情境評量，直接觀察個人在接近實際工作的任務中如何表現。前者通常較容易依固定流程施測，也往往不必準備完整的工作場景；但測驗仍需有適當的信效度，並由具備相應能力的人員依規範使用。若要新發展一套測驗，則需要定義要測量的概念、設計題目、試測及分析結果，再確認常模、信度與效度，無法只因職場改變就快速完成。

選項分析

• **A 通常比情境評量容易施測：正確。**標準化測驗多依固定指示與計分規則進行；情境評量則可能要安排特定工作任務、材料或設備，並由評估者觀察操作過程。因此在一般情況下，心理計量測驗較容易安排和重複施測。不過，個別測驗的步驟與對受測者的要求不同，不能把「通常」解讀成每一種測驗都一定較簡單。
• **B 通常比工作樣本工具成本低：正確。**工作樣本可能需要工作場地、器材、耗材和評估者投入觀察時間，開發與施測都可能較花費時間及經費。標準化心理計量工具通常不必重建完整工作情境，成本往往較低；實際費用仍會受測驗授權、施測人力和使用環境影響。
• **C 測驗人員之資格有一定的規範：正確。**測驗的施測與解釋需要符合工具要求及評估者的專業能力。有些出版者會按測驗內容和使用風險設定不同資格或訓練條件；心理評估也應由

...（解析預覽）...