下列有關情境評量與現場試做之敘述，何者錯誤？

本題觀念

情境評量（situational assessment）和現場試做（work trial）都會讓受測者在工作或模擬工作情境中表現，評量者能觀察行為、任務完成情形或工作成果；兩者的設計目的仍不同。情境評量可以系統性改變工作要求或情境，觀察工作行為如何隨條件變化；現場試做則以實際或仿真的工作任務，了解個案能否完成特定工作技能。題目問錯誤敘述，關鍵是不要把情境評量能改變要求的特點，說成兩者都有。

選項分析

A. 正確。情境評量本身是觀察工作行為的方式；現場試做也可由評量者觀察受測者操作任務、與他人互動及完成工作的過程。評量時可同時記錄行為表現與工作結果。

B. 錯誤。情境評量會有系統地改變工作要求，藉此比較受測者在不同條件下的工作行為。現場試做的核心是讓個案實際完成工作任務，評量特定工作技能或成果，並非必須像情境評量那樣操弄變項。這句把一項情境評量的特色誤套到兩種方法，因此是本題答案。

C. 正確。情境評量重點在控制或半控制的工作環境中觀察工作相關行為，例如工作持續度、速度、遵循指示、人際互動與使用材料的方式；也可改變要求，了解行為在不同工作情境下的差異。

D. 正確。現場試做讓受測者執行接近真實工作的任務，評量者可觀察實際操作與任務結果，據此了解其工作技能。工作樣本也常以標準化工作任務評量特定技能；相較之下，情境評量更強調改變工作要求並觀察行為反應。

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