職能治療在臨床上會面臨許多文化差異所衍生的問題。下列敘述何者最正確？

本題觀念

職能治療師在理解病人的生活與安排介入時，不能把文化簡化成單一身分標籤。文化會受到家庭與社群經驗、宗教、語言、性別、社會條件、能力等多種面向影響，同一群體內也可能有不同看法。文化謙遜（cultural humility）強調持續學習、留意權力差異，也要覺察自身偏見對互動與專業判斷的影響。偏見想法可能以快速、自動的方式出現，重要的是承認它、檢視它，並避免它轉成不公平的言行或決策。

選項分析

• A 文化差異僅源自於種族差異：錯在「僅」。文化不限於種族，也可能涉及語言、宗教、家庭角色、性別、社經條件、能力與生活經驗等。只看種族會忽略個人及群體內部的差異。
• B 文化差異僅源自於族群差異：同樣錯在「僅」。族群背景可以影響文化經驗，但文化範圍更廣，而且個人不一定完全符合外界對某個族群的預期。臨床溝通應了解眼前這位病人的需要，不宜用族群標籤代替詢問。
• C 種族和族群是一樣的概念：兩者彼此相關，但不能直接視為同義詞。分類方式會依國家與情境而異；以美國人口統計為例，種族與西班牙裔來源分開詢問，同一個人可同時具有某種族身分與西班牙裔來源。這說明兩種概念可能交疊，卻不是同一欄位或同一概念。
• D 我們無法完全免除偏見的想法，但需避免偏見行為的產生：最符合文化謙遜與偏見覺察的原則。自動出現的聯想不一定能即時察覺，但

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