關於人環境職能模式（Person-Environment-Occupation model）之敘述，下列何者最不適切？

本題觀念

人－環境－職能模式（Person–Environment–Occupation model, PEO）用來理解個案、生活環境與職能活動如何彼此影響，並共同形成職能表現。它以個案為中心，關心個案想做或需要做的活動，以及其能力與環境要求是否合適。PEO 是用來整理問題與思考介入方向的概念模式，不是指定一套固定的評估工具或治療步驟。題目問哪一項最不適切，應找出把概念模式誤說成特定操作方案的選項；其餘敘述則需看是否符合個案中心、可跨情境應用及調整人、環境、職能間契合度的精神。[1,2]

選項分析

• **A 以個案為中心的理論基礎發展而來：適切。**PEO 關注個案在具體環境中從事有意義職能的情況，並重視自主、賦權及治療夥伴關係，因此符合以個案為中心的取向。[1]
• **B 可應用於不同治療場所、不同個案類別：適切。**PEO 用人、環境及職能之間的契合度來分析表現，不受單一診斷或治療場地限制，可用來思考不同個案群體與生活情境中的職能表現。[1,3]
• **C 提供特定的治療與評估方式：最不適切。**PEO 可協助治療師整理個案、環境與職能間的關係，並據此思考評估重點和介入方向；但它本身不規定必須使用哪些評估工具，也沒有提供一套固定的治療程序。[2]
• **D 強調改變環境來符合個案的能力：適切。**環境是模式中的重要構面。調整空間、設備或活動環境，可

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