113年:職治-職治概論
有關實務模式與其發展者的配對，下列何者錯誤？
A人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）主要是由蓋瑞凱爾霍夫納（Gary Kielhofner）所發展
B感覺統合（Sensory Integration）學說是由珍愛爾斯（Jean Ayres）所提出
C職能調適（Occupational Adaptation）是由瑪莉萊莉（Mary Reilly）所提出
D神經發展治療（Neurodevelopmental Treatment）是由玻巴斯夫婦（Bobath）所提出
詳細解析
本題觀念
本題要辨認四個常見職能治療實務模式或理論與其主要發展者的配對。記憶人物時不能只看他是否對職能治療有影響，而要確認他在該模式中的角色：人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）主要連結 Gary Kielhofner；感覺統合（Sensory Integration）連結 A. Jean Ayres；神經發展治療（Neurodevelopmental Treatment, NDT）連結 Berta 與 Karel Bobath；職能調適（Occupational Adaptation, OA）則連結 Janette Schkade 與 Sally Schultz。
選項分析
A．人類職能模式主要由 Gary Kielhofner 發展：正確。 MOHO 約在 1980 年首次發表，主要由 Kielhofner 建立與發展，後續也吸收職能行為及一般系統理論等觀點。Mary Reilly 的職能行為思想對這個理論脈絡有重要影響，但不會因此把 MOHO 的主要發展者改成 Reilly。
B．感覺統合學說由 Jean Ayres 提出：正確。 A. Jean Ayres 是職能治療師與神經心理學家，她建立感覺統合理論，並發展相關評估與介入架構。考題若把感覺統合與 Ayres 配對，這是職能治療理論史上最具代表性
...（解析預覽）...
升級 VIP 解鎖圖文解析