下列何種參考架構，並非以大腦的可塑性理論（theory of brain plasticity）作為病患可能產生改變的基礎？

本題觀念

本題要辨認四種職能治療參考架構背後的理論基礎，關鍵不是看某個架構是否曾經談到神經，而是看它是否以大腦可塑性作為個案可能改變的主要解釋。神經可塑性是指神經系統會因經驗、練習、環境與活動而產生結構或功能上的適應。神經復健常以重複、具目標性的活動和適當回饋，促進動作與功能的重新組織。

NDT、感覺統合與動作控制都能在神經系統適應、動作學習和功能恢復的脈絡中理解。NDT 的現代觀點已結合神經科學、動作控制與動作學習，強調透過治療與活動促進較有效率的動作及長期的神經適應。感覺統合理論則把感覺輸入、神經系統整合、學習和行為表現連在一起，神經可塑性是其重要假設之一。動作控制架構關心個體如何在任務與環境中組織、調整動作，也常和動作學習及神經復健中的適應性改變相連。

相較之下，Kawa Model 的核心是文化與職能觀點。Kawa 在日文中是「河流」，模式以河流比喻生命流動，從個人、環境、社會關係、阻礙與資源之間的互動，理解職能參與如何被限制或促進。它不以腦部神經重組或大腦可塑性作為改變的主要基礎，因此是本題的例外。

選項分析

A 水川模式（Kawa Model）：正確。Kawa Model 以河流隱喻描述生命流動，重視個人與環境、社會脈絡及阻礙資源的關係，並非以神經可塑性解釋個案產生改變。

B 神經發展治療（Neurodevelopmental Treatme

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