下列何者不是職業復健所常用的理論架構？

本題觀念

職業復健的理論架構與介入方法，主要用來理解個人如何參與工作、工作要求與個人能力如何配合，以及工作環境可以如何調整。人體工學、職能行為觀點和明尼蘇達工作適應理論都能連結工作者、工作活動或職場環境，因此可用於職業復健；神經發展治療法則著重神經動作功能與姿勢控制，主要服務對象是有中樞神經動作障礙的人，並非職場參與或工作適配的理論架構。[1–6] 本題答案為 C。需留意 A 人體工學較像跨領域的分析與介入取向，不一定是單一命名的職能治療理論；但職業復健會用它分析工作與環境、規劃改善，題目將「常用的理論架構」廣義使用時，A 仍屬工作復健常用架構或方法。

選項分析

A「人因工程（人體工學）」正確。它會分析工作內容、工具、工作站和環境條件如何影響工作者的安全與表現，再提出符合能力的調整。職能治療的職業準備課程涵蓋工作場所人體工學與職場參與；職業復健文獻也描述結合人體工學、復健原則與功能架構的介入模式，用於職場調整及重返工作。因此，即使它並非單一的職能治療理論名稱，仍是職業復健經常採用的工作分析架構。[3,5]

B「職能行為理論」正確。職能治療以個人參與有目的的日常活動與角色為核心；在工作復健中，職能觀點可協助理解工作對個人生活、能力與參與的意義，並據此規劃工作相關評估與介入。工作導向職能治療方案的理論架構討論中，職能行為也被列為工作相關理論取向之一，故不是本題要

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