職能治療師的角色是評估個人之功能程度，協助其從事職能行為，藉此幫助維持、恢復、再組織或發展他們的能力、動機和生活方式，以符合其角色的表現，是指以下那一種職能治療參考架構？

本題觀念

人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）用整體性的角度理解一個人如何選擇、組織、執行並調整日常職能。它不只看單一動作或單一認知能力，而是同時關注個人的能力感與身心表現、動機與價值、興趣、習慣、角色，以及這些因素如何和物理及社會環境互動。題目所列的能力、動機、生活方式與角色表現，正好涵蓋 MOHO 用來解釋職能行為的主要概念，因此答案是 D。

解題時可把題目線索拆成三組：能力對應 performance capacity，表示支持職能表現的身心能力；動機對應 volition，包含個人因果感、價值與興趣；生活方式和角色對應 habituation，說明習慣、日常模式與社會角色如何組織生活。題目最後又提到維持、恢復、重新組織或發展職能表現，這是以職能參與和適應為中心的 MOHO 觀點，而不是只描述技能學習或環境配合。

選項分析

• **A 獲得性參考架構：錯誤。**獲得性參考架構的重點是透過學習、練習、回饋與分級活動來建立或恢復技能，較聚焦於能力獲得和表現改變。它可以用於治療設計，但沒有像題目一樣同時把動機、生活方式、角色與整體職能行為放在同一個核心架構中。
• **B 認知障礙參考架構：錯誤。**認知障礙參考架構著重依功能性認知程度分析活動要求，並透過提示、環境調整和支持，讓個案在可達到的層次中安全而有意義地完成活動

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