下列就人類職能模式為基礎所發展之「意志問卷（Volitional Questionnaire）」的敘述，何者正確？

本題觀念

人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）把意志（volition）視為影響職能選擇與參與的重要面向，包含個人對能力的感受、價值、興趣，以及這些因素如何表現在實際活動中。意志問卷（Volitional Questionnaire, VQ）的關鍵不是請個案回想並用語言說明自己的動機，而是由評估者在活動情境中觀察個案的可見行為，再整理其意志表現。

VQ特別適合用在無法有效自我陳述動機或意志內容的人，例如認知、語言或身體限制影響表達者。名稱雖然有「問卷」，但不能只看到名稱就推論為自填表格；解題要抓住它的施測方式與適用對象。若個案能清楚自我表達，仍可搭配其他自陳或訪談型工具，但那不是VQ最具辨識度的用途。

選項分析

• A 是屬於個案自填的問卷：錯誤。 VQ的主要資料來自評估者對個案在活動中的系統化觀察，再依觀察到的意志相關行為作評分。個案不需要像自陳量表一樣逐題閱讀後自行填寫自己的動機程度，因此不能把它歸為個案自填工具。
• B 是屬於半結構化會談工具：錯誤。 半結構化會談以預先規劃的問題為骨架，透過與個案對話取得主觀描述；VQ的核心則是觀察行為與活動參與，不是以訪談回答作為主要測量資料。
• C 適用無法有效陳述意志次系統內容之個案：正確。 當個案無法清楚說出自己的價值、興趣、能力感受或活動動機時

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