下列何者不是「協同領導」（co-leadership）的可能優點？

本題觀念

協同領導（co-leadership）是由兩位或多位領導者共同負責同一個團體，透過事前規劃、現場合作、事後討論與責任分擔來帶領成員。它的核心不是把兩位領導者放在互相較勁的位置，而是讓不同專長、觀點與工作角色彼此補充。協同領導的可能優點包括提供同儕支持、看見單一領導者容易忽略的團體互動、從彼此的作法中學習，以及依個人強項輪替承擔不同任務。相對地，競爭、權力鬥爭、嫉妒或溝通失靈會破壞合作關係，因此通常被視為風險或缺點。題目問的是「不是可能優點」的敘述，應找出把競爭本身當成協同領導好處的選項。

選項分析

• A 可以互相競爭並促進彼此能力：這不是協同領導通常主張的優點。兩位領導者若互相競逐權威、人氣或團體成員的認同，容易出現權力衝突，讓團體訊息不一致，也會削弱成員對領導架構的信任。即使不同意見經過成熟討論後可能帶來學習，學習來自觀點交換與反思，不等於以互相競爭作為合作方式。
• B 可以互相鼓勵並補足彼此缺點：共同帶領可以分擔情緒與工作壓力，讓一位領導者在需要時獲得另一位的提醒、支持或協助。兩人的能力與經驗若不同，也能互補單一領導者的不足，因此是合理的可能優點。
• C 可以互相討論並增進客觀了解：協同領導者可在帶領前後交換對團體氣氛、成員反應及活動進展的觀察。多一個受訓同儕提供不同角度，有助於減少只依賴個人印象的偏差，增進對團體歷程的

...（解析預覽）...