要達成群體目標時，民主式領導者較少藉助下列何項？

本題觀念：領導風格—民主式領導 (Democratic leadership)

民主式領導強調「以人為中心」與「團體參與」。領導者透過鼓勵成員參與決策、促進溝通協調，以及建立良好的人際關係來凝聚共識、達成團體目標。此風格的權力主要來自個人的影響力與關係，而非正式的職位權威。

選項分析

A 影響力
－民主式領導非常重視「個人影響力」，藉由說服與激勵，使成員願意主動投入目標的達成，故並非「較少」使用。

B 職位權威
－「職位權威」屬於組織授與的正式權力，通常是權威式（Authoritarian）領導仰賴的主要工具。民主式領導者較少單純依靠職位權威來命令或強制部屬，因此本選項正確。

C 人際關係
－維繫正向的人際關係是民主式領導的核心手段之一，用來建立信任、促進合作，並非較少使用。

D 溝通協調
－開放式溝通與協調是民主式領導不可或缺的作法，用來蒐集意見、共同決策，也非較少使用。

答案解析

在民主式領導中，領導者通常：

1. 鼓勵成員參與決策（參與式、共識式）
2. 倚重影響力、信任與人際互動
3. 透過充分溝通協調整合意見
4. 僅於必要時才動用正式職權

因此，相較於其他三項，民主式領導「較少」依賴的是「職位權威 (Position power)」，答案為 B。

臨床重要性

在醫院或護理單位，若要建立長期合作且需團隊共識（如

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