全球職能治療師在使用下列那些介入模式或取向時，該介入模式或取向較強調文化與價值觀的影響？①人類職能模式　②生物力學參考架構　③路得（Rood）介入手法　④人－環境－職能－參與模式

本題觀念

文化與價值觀會影響一個人認為什麼活動有意義、願意扮演哪些角色，以及如何安排日常生活。職能治療的職能取向模式會把個人的信念、興趣、生活經驗和所處環境放進評估；因此，判斷本題時要看模式的核心是否在人的職能選擇與參與，而不是只看肌力、關節活動度或神經肌肉反應。人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）特別重視價值、興趣、信念、能力和文化對職能選擇的影響；人－環境－職能－參與模式（Person–Environment–Occupation–Performance, PEOP）則把文化視為環境的一部分，也把個人的觀點與價值納入目標設定。

選項分析

A. 不正確。①人類職能模式確實關注文化、價值、興趣和信念如何影響職能選擇，但②生物力學參考架構的主要焦點是身體表現能力，例如肌力、關節活動度、動作控制、活動耐力和姿勢穩定。它可以被運用來協助個案重新參與有意義的活動，卻不是以文化與價值觀作為主要分析核心。前者正確、後者不符合題目所問，所以①②的組合不能選。

B. 不正確。③路得（Rood）介入手法屬於神經生理取向，透過觸覺、壓力、溫度或本體覺等感覺刺激，促進或抑制動作反應、調整肌肉張力，重點在神經肌肉反應與動作表現。④人－環境－職能－參與模式才較直接處理個人、環境和職能參與的交互作用。③不屬於文化與價值導向的核心模式，因此③④的組合

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