有關於認知導向職能表現（Cognitive Orientation to Occupational Performance, CO-OP）介入特色，下列那些敘述正確？①強調以個案為中心之問題解決　②採用非結構型態介入　③引導個案發展增進能力的策略　④主要由治療者決定介入目標

本題觀念

認知導向職能表現（Cognitive Orientation to Occupational Performance, CO-OP）是一種以個案選定且有意義的職能目標為中心的介入方式。它不只是練習某一個身體功能，而是和個案一起分析實際活動中的困難，透過有步驟的問題解決，引導個案找出、嘗試並修正能改善表現的策略。

CO-OP 的核心流程常以 Goal–Plan–Do–Check 表示：先確認個案想達成的目標，再規劃方法、實際執行，最後檢查結果並調整。治療者使用 guided discovery（引導式發現），透過提問、提示、示範或回饋，讓個案逐漸自己說出問題與策略，而不是由治療者單方面決定所有目標和做法。因此，本題要同時掌握「個案共同決定目標」「結構化問題解決」及「策略學習」三個重點。

選項分析

• A 正確，為本題答案。 CO-OP 強調以個案為中心的問題解決，目標來自個案想改善的職能表現；治療者再透過引導式發現，協助個案發展可泛用的認知策略。這兩項都符合 CO-OP 的主要精神。
• B 錯誤。 CO-OP 並非非結構型態介入。雖然每位個案找出的策略可能不同，介入仍有明確的目標、計畫、執行與檢查流程，並以問題解決架構協助個案學習。
• C 錯誤。 引導個案發展增進能力的策略是正確方向，但把介入說成非結構型態不正確。CO-OP

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