關於過渡性就業（transitional employment）的敘述，下列何者錯誤？

本題觀念

過渡性就業（transitional employment, TE）是會所模式中，把會員逐步帶入真實工作環境的職業服務。它的特色不是永久保留同一個工作位置，而是由會所與雇主共同提供訓練、工作中支持和必要的場外協助，讓會員在有期限的安排中累積能力、信心與工作經驗，再銜接到其他就業選擇。判斷這個概念時，應優先掌握真實職場、支持系統與時間限制三個要素。

選項分析

A. 正確。 TE源自會所發展的職業復健服務，讓有精神疾病或其他工作障礙的會員在真實雇主場所工作，並獲得會所支持，符合其服務沿革與基本精神。

B. 正確。 會所的工作日（work-ordered day）提供日常工作訓練與角色準備，社區中的TE則讓會員進入實際職場；服務可再銜接支持性或獨立性就業。這些安排共同形成由訓練走向社區工作的脈絡。

C. 錯誤。 TE的工作安置是兼職且有時間限制，常見安排約為六至九個月，之後應依會員能力與目標轉銜到其他適合的工作選項。把TE說成「沒有時間限制」，與其過渡性與有期限的設計相反。

D. 正確。 會所工作人員會在工作場所或場外提供 orientation、訓練、問題處理與初期支持，協助會員熟悉工作要求，也會與雇主保持必要溝通，因此現場指導和協助符合TE特色。

答案解析

答案為C。判斷TE時，應抓住三個核心：真實社區

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