進行職業評量時，使用常模參照（norm-referenced）測驗與效標參照（criterion-referenced）測驗最主要的差異為何？

本題觀念

本題比較常模參照（norm-referenced）與效標參照（criterion-referenced）測驗，最重要的差異在測驗的目的，以及分數要拿來和誰或什麼標準比較。常模參照回答「受測者相對於參照群體的表現位置如何」；效標參照回答「受測者是否達到預先訂定的能力、任務或工作要求」。兩者都可能使用標準化題目、相似的作答形式，也都能有不同難度，因此不能用內容、形式或難度作為主要區分。

選項分析

• A：不是主要差異。 兩種測驗的內容都可以依評量目標設計，例如同樣評估工作技能、知識或功能表現。內容選擇可能不同，但不決定分數是和同儕比較，還是和固定標準比較。
• B：不是主要差異。 常模參照和效標參照都可以採用紙筆、口試、實作或標準化測驗形式。測驗外觀或作答方式不能單獨判斷其分數解釋方式。
• C：正確。 常模參照的目的在於排序、比較或判斷個人在參照群體中的相對位置；效標參照的目的在於確認是否達到明確的能力門檻、學習成果或工作表現標準。兩者的核心差異就是評量目的與結果用途。
• D：不是主要差異。 題目難度可以依測驗設計和受測族群調整，兩類測驗都可能包含容易、中等或困難的題目。難度本身不會決定分數是依群體常模或固定效標解釋。

答案解析

本題採公告答案 C。常模參照把個人表現放在參照群體中解讀，例如說明受測

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