有關目標管理的敘述，下列何者錯誤？

本題觀念：目標管理（Management by Objectives, MBO）與 SMART 原則

MBO 是 Peter F. Drucker 提出的結果導向管理方法，強調「主管與部屬共同參與」設定工作目標，並以 SMART 原則（Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound）確保目標具體、可衡量、可達成、相關且具時效；接著透過自我控制與定期績效回饋來確保完成。

選項分析

A. 可衡量的具體目標
• 符合 SMART 中的 S（Specific）與 M（Measurable）。
• MBO 強調目標要清楚且能量化追蹤，故此項為正確敘述。

B. 主管決策
• MBO 的核心在「參與式目標設定」，需由主管與部屬共同討論、協商，而非單向的「主管說了算」。
• 因違反 MBO 的參與精神，故此項為錯誤敘述，為本題正確答案。

C. 明確的期限
• 對應 SMART 的 T（Time-bound）。
• MBO 一定要訂出完成時限，故此項正確。

D. 績效的回饋評估
• MBO 程序最後一步就是定期檢討與回饋，透過績效評估了解目標達成度並提出改進。
• 因完全符合 MBO 流程，故此項正確。

答案解析

MBO 不僅是目標設定工具，更是一種強調「

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