有關目標管理的成效，下列敘述何者最不適當？

本題觀念：

本題為反向題（問「最不適當」），考的是「目標管理（management by objectives, MBO）」的成效與特點。需找出不屬於目標管理成效的敘述。

目標管理由管理學大師彼得·杜拉克（Peter Drucker）於 1954 年在《管理的實踐（The Practice of Management）》一書中首次提出。MBO 的核心精神是：上下階層共同協商設定目標，部屬依據目標自主工作、自我控制，並定期評估成果。

選項分析

（反向題標記：✅ = 屬於 MBO 成效的正確敘述；❌ = 不屬於 MBO 成效 = 答案）

(A) 落實集權概念 ❌ 不適當（正確答案） 目標管理的核心恰恰與集權（centralization）相反——MBO 強調的是分層授權（decentralization）。透過讓各層級人員參與目標設定，MBO 將決策權下放給部屬，由部屬自主決定如何達成目標，而非由上級集中掌控所有決定。目標管理是「分權式自我控制」的代表性管理方式，落實的是「分權」而非「集權」概念。因此「落實集權概念」是 MBO 成效的錯誤敘述，正是本題的答案。

(B) 促使部屬自我成長 ✅ 屬於 MBO 成效 MBO 強調部屬參與目標設定、自我管理與自我評估。在此過程中，部屬需要主動思考如何達成目標

...（解析預覽）...