下列理論，何者主要著重於職能行為（occupational behavior）？

本題觀念：

職能治療關心一個人如何在生活情境中參與有意義的職能，例如自我照顧、工作、休閒與遊戲。職能調適（occupational adaptation）理論把人視為具有職能需求與適應能力的整體，重點是人如何和職能環境互動、面對活動挑戰並調整反應，以恢復或提升職能表現。它不只看單一肌肉動作、感覺訊息或外顯行為，而是把人、環境與職能參與放在同一個脈絡中理解，因此在這組選項裡最符合「著重職能行為」的描述。 需留意「職能行為」在職能治療文獻中也有特定的歷史脈絡，曾用來描述 Mary Reilly 所發展、涵蓋工作、遊戲、睡眠與休息的廣泛觀點。職能調適理論與該歷史觀點並非同一個專有名稱；本題依選項和所問的理論焦點，選擇最直接處理職能功能與適應歷程的職能調適。

選項分析

• **A. 職能調適：✅正確。**職能調適理論認為，人會在自身特性與環境要求的互動中面對職能挑戰，嘗試產生、評估並修正反應。適應性反應能幫助個案更有效、有效率且滿意地完成有意義的活動，逐步恢復職能參與與相對精熟。此理論以職能表現和參與作為核心，不把身體、心理或環境因素孤立處理，所以最符合題目所指的職能行為焦點。
• **B. 感覺統合理論：**感覺統合理論主要探討神經系統如何組織來自身體及環境的感覺訊息，包含前庭覺、本體覺與觸覺等，並說明感覺處理如何影響動作、學習和活動參與。治療時可

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