勞工主管機關對於具有工作能力，但尚不足以進入競爭性就業市場之身心障礙者，應提供下列何項服務？

本題觀念

本題考的是身心障礙者職業重建中，支持性就業與庇護性就業如何分流。判斷時不能只看到「尚不足以進入競爭性就業市場」這句話，還要分清個案是否有就業意願與工作能力、是需要協助後在一般職場工作，或因能力不足而無法進入競爭性市場並需要長期支持。依《身心障礙者權益保障法》第34條，前一類可接受個別化就業安置、訓練和其他工作協助；後一類經職業輔導評量後才提供庇護性就業服務。兩種服務名稱相近，但對象與支持目的不同，答題關鍵是按工作能力及所需支持程度辨認，而不是只憑工作地點推測。

選項分析

• A（正確）個別化就業安置：第34條第1項規定，具有就業意願與工作能力、但尚不足以獨立在競爭性就業市場工作者，應依其能力提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助等支持性就業服務。題目所述仍有工作能力、但需要協助才能進入就業市場，最符合這一類服務。
• B（錯誤）庇護性就業服務：這是第34條第2項處理的情況。對象是就業能力不足、無法進入競爭性就業市場，且需要長期就業支持者；主管機關還要依職業輔導評量結果提供服務。題目沒有說個案工作能力不足至無法進入市場或需要長期支持，因此不選此項。
• C（錯誤）一般性就業：一般職場就業本身沒有表達題目強調的個別化安置與工作協助。勞動部對支持性就業的說明，是由就業服務員協助身心障礙者在一般職場就業；其核心仍是先依個人能力安置，並提供

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