關於合理的調適（reasonable accommodation）之敘述，何者錯誤？

本題觀念

合理調適（reasonable accommodation）是調整工作環境、設備或工作執行方式，移除身心障礙者面對的工作障礙，讓符合資格的員工履行職位的核心職務，或平等取得工作相關利益。依美國《身心障礙者法案》（ADA）及平等就業機會委員會（EEOC）的說明，調適的目標是 essential functions（核心職務功能），並非保證個案必須親自完成工作的每一項次要任務。可用的做法包括修改設備、讓工作場所可進入與使用、調整工作方法，或重新分配非核心任務；選方案時也須先確保它有效。【1】【2】【3】【4】

選項分析

• A 調整的目的在使個案可以執行工作的所有功能：錯誤。 合理調適的目標是協助員工完成職位的核心職務或平等享有就業利益，不是要求其執行所有功能、所有零星任務。非核心或邊緣任務可視情形移交他人或改變執行方式；因此「所有功能」說得過廣，是本題錯誤敘述。【1】【2】
• B 必須優先採用最經濟且簡單的策略：有條件成立。 成本與提供便利性可以納入方案選擇，但前提是方案有效地移除障礙。若有多種同樣有效的調適，雇主可以選擇較便宜或較容易提供者；不能只因便宜、簡單，就優先採用無效方案取代能滿足需求的方案。【2】
• C 主要工作空間以外，相鄰及可能使用的場所也應無障礙：正確。 可及性應涵蓋員工實際需要進入或使用的工作相關設施，不只桌

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