下列何者不屬於人力資源管理的核心重點？

本題觀念：Human Resource Management（HRM）核心功能

人力資源管理的目標在於「招募適當人員、培育與維繫人才，並透過公平的評量與薪酬制度，引導員工共同達成組織使命」。教科書常將 HRM 核心功能歸納為 4 ～ 5 大構面：

1. 招募與甄選（Staffing）
2. 教育訓練與人員發展（Training & Development）
3. 績效考核（Performance Appraisal）
4. 薪資福利與激勵（Compensation & Benefits）
5. 勞資關係與法規遵循（Labor Relations）

凡屬於上述構面者，皆為 HRM 的「內部專業職責」。至於「經營目標」則屬於組織整體策略層級，由最高管理階層（如院長、董事會）制定，HRM 僅是協助達成目標，而非其核心職能本身。

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選項分析

A. 績效考核
‐ HRM 核心功能之一，用以評估員工貢獻、作為薪酬調整與職涯發展依據。正確屬於 HRM。

B. 教育訓練
‐ 透過職前、在職、繼續與交叉訓練等方式，提升員工能力並因應組織變革，屬 HRM 重要職責。

C. 經營目標
‐ 指機構在營運、財務、市場或品質面向的宏觀目標（如收益成長率、病人滿意度指標），屬「策略管理」層級，不屬 HRM 核心功能，因此為「不屬於」之選項。

D. 薪資制度
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