有關管理方格理論（managerial grid theory ）的構面，下列何者正確？

本題觀念：管理方格理論（Managerial Grid / Leadership Grid）

管理方格理論由 Blake 及 Mouton 於 1960 年代提出，用「關注生產 (Concern for Production)」與「關注人員 (Concern for People)」兩條 1–9 分量尺，形成一個 81 格的方格，以描繪領導者在「工作導向」與「人員導向」上的取向高低，進而歸納出常見的五種領導風格：
1,1 放任型、1,9 關懷型、9,1 威權型、5,5 妥協型、9,9 團隊型。
其核心在於領導者必須同時關注任務產出與員工需求，以達到最佳組織效能。

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選項分析

A 關懷與法規
‧「法規」並非 Blake & Mouton 所述任何一軸；本選項將對「人」的關懷錯配到與「法規」的配對，內容失真，故錯誤。

B 關係與目標
‧「關係」可視為對人的關注，但「目標」僅代表任務結果，未能完整涵蓋「生產 / 工作流程」等面向，用語並非原理論兩軸正式名稱，故不精確。

C 績效與酬勞
‧此為績效管理中常見配對，與管理方格理論無直接對應，錯誤。

D 生產與員工
‧「生產」即 Concern for Production，「員工」即 Concern for People，恰為管理方格理論兩大構面，符合原始定義，正確。

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