下列何者為職能調適理論的主要介入方式？

本題觀念

職能調適理論（Occupational Adaptation, OA）把個案視為面對職能挑戰、發展調適能力的主體。治療師安排有意義的職能活動，觀察個案如何處理挑戰，再以提示性和有系統的提問，協助個案察覺自己的反應、評估效果並形成下一步。介入焦點不是由治療師直接替個案決定解法；觀察和提問能留下空間，讓個案在活動中產生自己的調適方式。

選項分析

• A 不適當。 環境調整有時能支持參與，但只調整外在環境不能涵蓋 OA 的主要介入。治療師仍需理解個案如何面對職能挑戰，並促進其內在調適能力。
• B 不適當。 直接建議實用策略容易由治療師代替個案選擇解法。OA 的重點是透過活動和提問引導個案自行發現、評估調適反應；若有需要，也應先理解個案的思考與選擇。
• C 最適當。 觀察職能表現並以系統性、提示性的問題引導反思，是 OA 常見的主要介入方式。治療師可詢問個案遇到什麼困難、嘗試了什麼、結果如何，讓個案整理有效與無效的策略。
• D 有輔助用途，但非主要方式。 表現回饋可以幫助個案整合和理解調適反應；不過，直接給予明確評價並不能取代觀察與提問，也不應讓治療師的判斷蓋過個案自身的發現。

答案解析

正確答案是 C：觀察及有系統地提問。OA 治療師運用有意義的職能活動引出調適反應，觀察個案如何處理挑戰，再以提示性提問支

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