Schkade & Schultz 於職能調適理論中提到的職能活動特色，不包括下列何者？

本題觀念

職能調適模式（Occupational Adaptation Model, OAM）將職能視為需要個人主動參與、對個人有意義，並能產生產品或產出的活動。參與者會面對職能挑戰，調整自己的反應，並從結果中學習；「活動帶來產出」和「活動必須以達成外在成果為導向」是不同概念。判讀本題時，要分清楚活動可以有產品或結果，並不代表成果必須成為活動的唯一目的。模型更重視有意義的參與及因應挑戰的調適過程。

選項分析

• **A 對個案有意義：屬於職能活動特色。**職能活動需要對參與者有個人意義，能引起動機並與其生活相關，因此 A 不是例外。
• **B 有明確的起始與終點：不是本題要排除的特性。**這描述活動在時間上的界線；有開始和結束，不等於活動必須為了某個外在成果而進行。題目依官方答案並非以這項作為不包括的特色。
• **C 具有成果：屬於職能活動特色。**職能活動可產生一項產品或產出。產出可以是活動過程形成的結果，不必代表每項活動都由外在目標主導。
• **D 以成果為導向：不屬於上述特色，是正確答案。**職能調適模式重視有意義的參與、面對職能挑戰時的調適反應，以及相對精熟；不能把職能活動一概限定為追求外在成果的工具。

答案解析

本題依官方答案選 D 以成果為導向。模式所說的「具有成果」，是指活動會產生產品或產出；「以成果為導向」則進一步把達成特定

...（解析預覽）...