有關職能治療師在整個機構組織部門之策略計畫中的角色與功能，下列敘述何者最不合適？

本題觀念

職能治療部門參與機構策略計畫時，需要先了解整體組織的任務、願景與發展方向，再說明部門能提供哪些服務、可發揮哪些優勢，以及需要哪些資源。部門規劃也要看服務對象與社區的實際需求，盤點既有服務、可合作的資源及尚未被滿足的職能參與需要。職能治療的服務不只限於機構內的一對一治療，也可延伸到社區方案、預防與健康促進、諮詢及倡議。若只規劃專業內可獨立完成的任務，並排除社區資源和服務範疇，就會把策略角色限縮得太窄。因此最不合適的是 D。

選項分析

• A 提供職能治療服務與範疇—合適。 策略規劃要說明部門可以提供的服務，例如個別介入、團體方案、諮詢或社區服務，才能評估如何回應機構和服務對象的需求。
• B 了解組織策略並提出部門優勢與支持策略—合適。 部門需要掌握整體組織的方向，說明職能治療可如何貢獻，並提出實現目標所需的人力、資源或合作支持。
• C 將部門目標與機構任務、願景結合—合適。 部門發展方向與機構使命和願景一致，能讓資源規畫及服務優先順序支持共同目標，而不是各自為政。
• D 排除社區資源與服務範疇—不合適，為本題答案。 職能治療可在社區場域提供服務，也可透過合作與社區方案促進健康及職能參與。規劃時應考量人口需求、既有服務與合作資源；把這些面向排除，會忽略專業可提供的服務範圍。

答案解析

本題採 D。組織策略計畫需

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