下列何者不是職能治療管理者（manager）的主要功能？

本題觀念

職能治療管理者的主要責任範圍是職能治療部門及其服務，並讓部門目標與整個醫療機構的方向一致。管理者通常要規劃部門服務與策略、建立團隊合作方式、安排員工訓練與發展，也要協調人力及工作執行。規劃整間醫療機構的福祉與發展則屬於機構層級的行政或高階管理工作，範圍比單一職能治療部門更廣。判讀時要區分部門主管如何管理專業服務，以及機構高階管理者如何規劃整體組織。

選項分析

**A：正確，為本題所問「不是」的功能。**規劃整個醫療機構的發展與福祉屬機構層級的行政範圍。職能治療管理者需要使部門計畫配合機構方向，但主要責任是職能治療部門及服務，不是統籌整個機構。

**B：不正確。**規劃專業團隊的組成與合作方式，是讓職能治療服務順利運作的重要管理工作。管理者需要建立有效團隊、安排協調及溝通方式，讓不同專業能共同工作。

**C：不正確。**員工訓練、到職引導及後續能力發展都屬部門管理工作。管理者需確認員工具備執行職務所需的能力，也要支持持續學習和專業發展。

**D：不正確。**規劃達成職能治療部門目標的策略和作法，是管理者的核心職責。這包括對齊部門使命與機構方向、規劃服務及分配資源，並安排實際行動。

答案解析

答案為 A。職能治療管理者負責部門層級的服務規劃、團隊發展和員工訓練，並確保部門目標能配合醫療機構整體方向；但規劃整間機構的福祉與發展，屬於更高層級

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