Sue（2006）提到有文化能力的服務提供者（culturally competent provider）須具備的技巧中，其中動態估算技巧（dynamic sizing skill）所指為何？

本題觀念

文化能力不是背熟各族群差異後，直接把每位服務對象套進某個固定類別。Sue 所說的動態估算（dynamic sizing），重點在依眼前個案的資料，彈性判斷文化群體經驗何時有參考價值、何時應以個人經驗為主。治療者需要保留提問與修正的空間，避免把文化背景變成刻板印象。在職能治療中，這能避免只看文化分類而忽略個案的生活型態、角色與偏好。

選項分析

• **A 不恰當：**了解不同族群的文化知識很重要，但這是累積文化知識。動態估算更進一步，要求服務提供者決定何時、如何把這些知識用在目前個案身上。只記住某一群體的常見習俗，不能代替對個人的了解。
• **B 不恰當：**想認識其他文化，屬於接觸與學習的意願。這種態度能支持文化能力的養成，卻沒有說明如何評估群體經驗和個別經驗在此刻各占多少分量。
• **C 不恰當：**參與不同族群的活動可能增加接觸經驗、擴展理解，但活動參與本身不是動態估算技巧。即使曾接觸某種文化，也不能因此假定眼前的人必然持有相同信念或生活習慣。
• **D 最接近：**這個選項提到判斷個案與文化群體的關聯，方向上最接近動態估算。然而「判斷符合哪種族群」容易被理解成替個案貼標籤；正確的判斷應是了解文化群體脈絡對個案是否相關，再用個人敘述與實際情況檢視或修正推測。

答案解析

D 是四個選項中最貼近 Sue 所說的動態估算，因此本題採 D。更

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