針對身心障礙者進行職務再設計的時機，不包括以下何者？

本題觀念

職務再設計的重點，是針對身心障礙者在工作中的功能障礙，調整工作內容、工具、環境或工作安排，協助其進入職場、完成工作或維持就業。因此，評估時要看問題是否和工作要求、個人功能限制或工作環境不合有關，而不是把所有薪資或雇用條件都當成職務再設計的理由。職務再設計也不只適用於初次就業；開始工作後表現受限、返回職場或轉換工作後遇到困難，都可能需要重新評估工作者與職務的配合。

選項分析

**A：正確，且為本題所問「不包括」的情況。**未達最低薪資標準本身是薪資或勞動權益問題，不代表身心障礙者因工作功能限制而需要調整工作。若沒有另外的工作障礙或合理調整需求，單憑薪資未達標並非職務再設計的主要適用時機。

**B：不正確。**身體或心理功能限制使個案無法完成工作要求，正是職務再設計可能處理的工作障礙。透過調整工具、工作流程、環境或支持方式，有機會改善工作者與職務要求的配合。

**C：不正確。**若工作一段時間後，因身心障礙相關功能限制或工作條件改變而使工作能力下降，仍可能需要調整工作內容或環境。職務再設計不限定於受雇初期；關鍵是確認目前的工作困難及可行調整方式。

**D：不正確。**轉換工作或職務後，在新工作遇到執行困難，可能表示工作要求、工具或環境尚未配合工作者需要。透過職務再設計及工作調整，可協助其適應新職務並維持工作。

答案解析

答案為 A。職務再

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