關於身心障礙者職務再設計的時機，下列敘述何者錯誤？

本題觀念

職務再設計是依工作者的功能限制和實際工作需求，調整工作方法、設備、環境或流程，讓身心障礙者能進入職場、完成工作並維持就業。服務採需求觸發，遇到工作障礙時提出評估與改善，不是每年固定檢查一次。勞動部勞動力發展署的計畫列出初次進入職場、功能限制影響預期績效、需要工作輔具，以及職務或流程改變後出現困難等情形。[W1]

選項分析

A（錯誤）：官方計畫沒有規定每年週期性固定評估。補助有年度額度或核銷規則，不代表每位勞工都必須每年接受一次職務再設計評估；兩者是不同概念。題目問「時機」，因此不能把年度行政週期當成服務啟動條件。[W1][W2]

B（正確）：首次從事某工作時，如果障礙造成進入或執行工作的困難，便可依實際需求申請服務。官方問答也確認新進員工有職務再設計需要時可以提出申請。[W1][W3]

C（正確）：工作一段時間後，若身心功能限制使工作表現下降或無法達到預期績效，就可能需要重新檢視任務、工具、環境或流程。關鍵是出現與工作相關的障礙，不是必須等到某個固定年度。[W1][W2]

D（正確）：轉換職務或工作流程調整後，如果新工作產生執行困難，也屬需求出現的時點。再設計可針對新任務所需能力、工作環境和支持方式做調整。[W1][W2]

答案解析

本題要求找出錯誤敘述，答案為 A。官方服務計畫採具體需求和工作障礙作為申請及評估的依據；B、C、D分別描述

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