安置前評估（preplacement assessment）是職能治療師重要的個案就業輔導技能，下列敘述何者最不適當？

本題觀念

安置前評估（preplacement assessment）要把個人的能力、限制與特定工作的必要職務功能、工作環境放在一起考量，評估範圍不只是肌力或關節活動等身體功能，也可能包括認知、心理社會因素、工作技能、耐受度及實際工作表現。評估可協助尋找安全合適的職務和合理調整；它不是只替雇主提供排除身心障礙者的理由。題目問最不適當的敘述，依官方答案選 C，並需留意 D 的文字若照字面解讀也可能造成誤解。

選項分析

A. 協助雇主為身心障礙者安排安全且適當的工作職務，適當。評估可比對個人的能力和限制、工作必要功能及工作環境，找出合適職務或可行的工作調整，讓安置決策建立在個別條件上。

B. 工作描述是執行評估的重要參考，適當。工作描述可列出主要任務和必要職務功能，協助評估者了解工作要求；仍需核對實際工作內容、操作方式及環境，不能只看書面描述就推定全部工作情況。

C. 主要針對工作者的身體功能進行評估，最不適當。安置前或職業能力評估要綜合分析實際工作的要求與個人條件，除了身體及動作能力，也可能涵蓋認知能力、情緒狀態、興趣、工作知識、技能、工作習慣、耐受度和求職能力。若只量身體功能，就會漏掉影響工作表現與人職配合的關鍵因素。

D. 「是雇主不僱用身心障礙者的重要參考依據」的文字需審慎解讀。個別化、與工作相關的評估可以協助判斷求職者能否執行該職務的必要功能，以及是否

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